איך מארגנים יום כיף לעובדים?

ארגון של יום גיבוש או כיף עבור עובדים של משרד או מקום עבודה הוא הפקה שלמה. ברוב המקרים וכיום מאד מקובל – יש תקציב לא קטן לצורך כך שמשוריין מבעוד מועד ואפשר לעשות בו שימוש כשמחליטים לצאת לדרך בארגונים לקראת היום הזה. חשוב להודיע עליו מבעוד מועד על מנת שהעובדים יידעו ויוכלו להתארגן במידת הצורך ודבר אחד מובטח – תהיה ציפייה רבה לקראתו. כיום יש אינסוף אפשרויות המתאימות בתור פעילויות של יום כיף לעובדים וכאשר מגדירים בדיוק מה עשוי להתאים – אפשר למצוא את האפשרות שתקלע בול ותהיה מהנה מאד לכל המשתתפים.

יש את מי שהתפקיד שלו בחברה הוא לדאוג לרווחת העובד ולתחום של משאבי אנוש. יכול להיות שבעל תפקיד זה יפיק את יום הגיבוש בעצמו על כל חלקיו והפעילויות שייקחו בו חלק ואפשר שהוא ישכור את השירותים של חברה חיצונים שתעשה זאת עבורו. כך הוא יידע שאת יום הכיף והגיבוש מארגנים אנשי מקצוע שיש להם ניסיון רב ועשיר בהתאמת הפעילויות לכל סוג של חברה או עובדים ואין ספק שיום הגיבוש אכן יוכרז כמוצלח ומהנה מאד.

מה מתאים בתור ימי גיבוש לחברות?

כאמור – ישנן לא מעט אפשרויות כיום המתאימות בתור פעילויות בימי גיבוש וכיף המוצעים לעובדים מטעם מקומות העבודה. להלן כמה מהן:

• פעילות ספורט ODT – עבודה בתחנות, תחרות בין קבוצות או כל תחרות ספורט אחרת.
• פעילויות קונספט – נושא המלווה פעילות לאורך הדרך בו העובדים יכולים להתגבש כצוות.
• טיול, סיור או ביקור באתר מיוחד, מוזיאון או אטרקציה.
• חווית אקסטרים משותפת – קצת סכנה אשר חווים יחד מגבשת את העובדים ברמות גבוהות.
• צפייה משותפת במופע, סרט או אפילו ערב קזינו.

חשוב לדעת שלעיתים קרובות דווקא הדברים הקטנים שנראים לא משמעותיים הם אלה שלבסוף ייחשבו כמהנים ומוצלחים במיוחד. העובדים הרי רוצים לשבור שגרה, ליהנות מזמן מחוץ למשרד, הם מעוניינים בהזדמנות לשוחח עם העמיתים שלהם מהמחלקות האחרות על נושאים אישיים שלא קשורים לעבודה וצריך לאפשר גם את זה במקביל לפעילות מובנית שהוזמנה מבעוד מועד. כאשר בוחרים פעילויות או נושאים שמתאימים לעובדים והם יימצאו בהם עניין – אין ספק שיום הכיף ישיג את המטרה שלו ויהיה מהנה מאד.

לאחר יום כיף מטעם מקום העבודה אין ספק שמגיעים לעבודה במצב רוח אחר. בתחושה של מצברים מלאים ושל אנרגיות מחודשות. כעת זה הזמן להוכיח למנהלים שהעובדים היו ראויים לשבירת השגרה וכמובן שגם מתעוררת ציפייה לקראת יום הגיבוש הבא, שכן לבטח הוא יהיה שונה לגמרי מזה שהסתיים. העובדים יוקירו את המנהלים ואת מי שארגן את יום הגיבוש וייתנו את כל כולם למען מקום עבודה שחושב עליהם ורואה את טובתם ורווחתם.